Praktikant*in (m/w/d) zu Personalstrategie / Diversitätsmanagement im Personalbereich

Die Gruppe „HR Strategy, Compensation & Labour Relations " ist eine Einheit innerhalb des Personalbereichs der GIZ. Wir entwickeln HR-Systeme (z.B. Vergütung), Instrumente (z.B. Feedback) und Verfahren (z.B. zur Personalauswahl). Wir sind erster Ansprechpartner im Personalbereich für die Themen Personalstrategie, Diversität, Digitalisierung, Prozessaufnahme und Prozessdesign. Wir verhandeln Regelungen für die Beschäftigtengruppen mit den Mitbestimmungsgremien bzw. Interessenvertretungen und legen die Politiken bzw. Standards fest.
Die Einheit setzt Impulse für zeitgemäße Lösungen, reagiert auf Veränderungen aus dem Unternehmen, vom Arbeitsmarkt, seitens der Politik oder der Gesellschaft. Wir gestalten den personalpolitischen Rahmen für alle Beschäftigtengruppen weltweit und entwickeln unter Einbindung der relevanten Expert*innenkreise und Stakeholder Vorschläge zur strategischen Ausrichtung für die Leitungsebene. Wir stärken Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und Personaler*innen darin, für Chancengleichheit, Gleichbehandlung, Solidarität und Teilhabe einzustehen, unter Berücksichtigung ökologischer Belange. Ein Schwerpunkt liegt auf der Verantwortung für das Diversitätsmanagement der GIZ.

Du unterstützt die Gruppe bei:

• der Bearbeitung personalpolitischer Grundsatzfragen, inklusive des Einsatzes der Personalinstrumente der GIZ
• der Entwicklung und Durchführung von verschiedenen (unternehmensweiten) Veranstaltungsformaten und Workshops zum Thema Diversität and anderen Personalthemen
• der Konzeption, Abstimmung und Kommunikation von Personalthemen, insbesondere zu Personalstrategie und Diversität
• der internen Vermarktung sowie der Ausarbeitung und Weiterentwicklung des Intranetauftritts insbesondere zu Diversität
• der Vorbereitung von Präsentationen, Trainings und Webinaren für verschiedene Zielgruppen zu verschiedenen Themen, insbesondere zu Personalstrategie und -instrumenten, sowie zu unconscious bias und du nimmst selbst in aktiver Rolle daran teil
• Recherchetätigkeiten, inhaltlichen und konzeptionelle Zuarbeiten sowie Aufbereitung von Informationen aus Veranstaltungen und Meetings

Für diese Aufgabe bringst Du idealerweise folgenden Hintergrund mit:

• Zum Zeitpunkt des Praktikums befindest Du Dich mindestens am Ende Deines Bachelorstudiums mit Inhalten, die für Grundsatzfragen im Personalwesen und/oder Thema Diversitätsmanagement, gender equality sowie die Entwicklungszusammenarbeit relevant sind
• Du bringst Interesse und erste Vorkenntnisse zu Diversität und an der Entwicklungszusammenarbeit mit
• Du hast erste Erfahrungen in der Organisation von (virtuellen) Veranstaltungen und in der Erstellung von Inhalten für Webseiten
• Du hast eine Affinität zum Erstellen von Texten
• Du kannst Dich schnell in neue Aufgabenfelder einfinden, arbeitest lösungsorientiert und zeichnest Dich durch Zuverlässigkeit aus
• Du hast gute IT-Kenntnisse und beherrschst die gängigen MS Office Programme
• Fließende Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus, weitere Sprachkenntnisse (Französisch und Spanisch) sind von Vorteil

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung.

Das Praktikum ist nur möglich, wenn Sie aktuell immatrikuliert sind, sich in einer Weiterbildung befinden, deren integraler Bestandteil die Absolvierung eines Praktikums ist oder der Studienabschluss zu Beginn des Praktikums nicht länger als 6 Monate zurückliegt.

Die monatliche Praktikantenvergütung beträgt €2.134,52 (brutto).

Wir unterstützen Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Für inhaltliche Rückfragen steht Ihnen Frau Fischer (janina.fischer@giz.de) zur Verfügung.