Kurzzeit-Einsatz als Fachkraft für den Zivilen Friedensdienst (ZFD) für Programmevaluation

Das ZFD-SIGA-Programm unterstützt seit 2014 das friedliche Zusammenleben von Geflüchteten und Aufnahmegemeinden in Ruanda. In den Camps Mahama, Kigeme und Mugombwa sowie den umliegenden Gemeinden fördert das Programm Dialog, Friedenspädagogik, Jugendengagement, gewaltfreie Konfliktbearbeitung, positive Männlichkeit sowie gemeindebasierte psychosoziale Unterstützung. Die Programmevaluierung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit acht ruandischen Partnerorganisationen, die Schlüsselpersonen und Gemeindestrukturen für nachhaltige Konflikttransformation qualifizieren. Im Rahmen der Phase-out-Strategie 2025-2027 soll eine externe Evaluation die Zielerreichung, Wirkungen und Lernerfahrungen der gesamten Programmlaufzeit analysieren und Empfehlungen für eine verantwortungsvolle Übergabe und institutionelle Verankerung entwickeln.

• Durchführung einer umfassenden externen Programmevaluation über den gesamten Zeitraum 2014–2026 unter Anwendung friedensfachlicher, konfliktsensibler, gendertransformierender und MHPSS-sensibler Methoden
• Systematische Erhebung, Auswertung und Bewertung qualitativer und quantitativer Daten zu Dialog- und Friedensarbeit, psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung, Gendertransformation, Jugendengagement und sozialem Zusammenhalt
• Analyse der Zusammenarbeit, Rollenentwicklung, thematischen Wirksamkeit und Organisationsentwicklung der acht ZFD-SIGA-Partnerorganisationen
• Bewertung der Wirksamkeit der langfristigen Kapazitätsentwicklung sowie der Umsetzung des Graduation-Ansatzes für Schlüsselpersonen (Key People) und deren Einbettung in lokale Verwaltungs- und Gemeindestrukturen
• Identifikation von Good Practices, Herausforderungen, strukturellen Veränderungen und Do-no-Harm-Aspekten sowie Analyse der Beitragspfade zu nachhaltiger Friedensförderung in den Camp- und Gastgemeinden
• Entwicklung konkreter Empfehlungen für die Phase-out-Strategie 2026–2027, insbesondere zur nachhaltigen Verankerung von Friedensdialogen, MHPSS-Strukturen, Jugendnetzwerken und gendertransformierenden Ansätzen
• Erstellung eines hochwertigen Evaluationsberichts sowie Präsentation und Validierung der Erkenntnisse gegenüber GIZ-Partnern vor Ort, Partnerorganisationen, sowie relevanten zivilgesellschaftlichen Akteuren und Stakeholdern
• Enge Abstimmung mit der ZFD-Programmkoordination, den nationalen und internationalen Friedensfachkräften im Programm sowie relevanten GIZ-Programmen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Friedens- und Konfliktforschung, Sozialwissenschaften, Psychologie, Entwicklungszusammenarbeit oder einem verwandten Fachgebiet
• Mehrjährige internationale Berufserfahrung in Friedensförderung, Konflikttransformation, MHPSS-bezogenen Programmen oder Programmevaluationen in fragilen oder Fluchtkontexten
• Nachgewiesene Expertise in der Durchführung externer Programmevaluationen, idealerweise mit RPP (Reflecting on Peace Practice), Outcome Harvesting oder Contribution Analysis
• Fundierte Kenntnisse in gewaltfreier Konfliktbearbeitung, Dialogprozessen, Friedenspädagogik, Gendertransformationsansätzen (insb. positive Männlichkeit), Jugendfriedensarbeit sowie gemeindebasierter MHPSS
• Sehr gute Fähigkeiten in qualitativer und quantitativer Datenerhebung, Interviewführung mit vulnerablen Gruppen sowie Analyse komplexer Wirkungszusammenhänge
• Hohe Sensibilität in den Bereichen Do-No-Harm, Safeguarding, Gender und traumasensible Kommunikation.
• Regionale Erfahrung in Ostafrika, idealerweise in Ruanda oder der Großen Seen Region
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Berichtskompetenzen in Englisch; Französisch- oder Kinyarwanda-Kenntnisse sind von Vorteil

Gerne bieten wir Ihnen einen ersten Eindruck zu Themen wie bspw. Klima, Einkaufs- und Versorgungsmöglichkeiten, Schulsituation und der Gesundheitsversorgung in Ruanda.

Im Allgemeinen ist die Sicherheitslage ruhig. Den Vorgaben zu Sicherheitsmaßnahmen der GIZ ist zu jeder Zeit Folge zu leisten. Bitte informieren Sie sich grundsätzlich auch über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts. Im GIZ Büro vor Ort ist ein(e) Ansprechpartner*in für das Sicherheitsrisikomanagement benannt. Eine Mitausreise von Familienangehörigen ist nicht möglich.

Weitere Informationen über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts unter https://www.auswaertiges-amt.de/de/.

Bitte beachten Sie, dass es sich hier um einen Kurzzeiteinsatz handelt, bei dem nur Bewerber*innen in Betracht kommen, die bereits mindestens ein Jahr als Entwicklungshelfer*in nach dem Entwicklungshelfergesetz (EhfG) entsandt worden sind.

Die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen wird vorausgesetzt.

Der Entwicklungsdienst der GIZ freut sich über Bewerber*innen mit abgeschlossener Berufsausbildung und / oder abgeschlossenem Studium, die über mindestens eine zweijährige relevante Berufserfahrung verfügen. Sie besitzen darüber hinaus die deutsche Staatsbürgerschaft oder die Staatsangehörigkeit eines anderen EU-Mitgliedsstaates. 

Bitte beachten Sie die Bestimmungen der landesspezifischen Impfregularien für die Einreise und das Arbeiten im Einsatzland.

Der tatsächliche Ausreisezeitpunkt hängt ab von den Visa- und Einreisebestimmungen des Einsatzlandes.

Ein internationaler Führerschein sowie gute Fahrpraxis sind erforderlich. 

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden. 

Grundlage für den Dienst als Entwicklungshelfer*in ist das Entwicklungshelfergesetz (EhfG) sowie ein darauf basierendes umfangreiches Leistungspaket. Wir bieten Ihnen eine Mitarbeit in einer innovativen, weltweit tätigen entwicklungspolitischen Institution. Ihre Kompetenzen sind in einem interdisziplinären Team vor Ort gefragt.

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.

Wir unterstützten Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.