Junior-Berater*in im Vorhaben „Angewandtes Wasserressourcenmanagement im Tschadseebecken“
Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen – das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig.
- Job-ID: V000062707
- Einsatzort: Eschborn
- Einsatzzeitraum: 01.02.2026 - 31.12.2026
- Fachgebiet: Wasserressourcenmanagement
- Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
- Bewerbungsfrist: 13.11.2025
Tätigkeitsbereich
Das Tschadseebecken ist eines der großen afrikanischen Wassereinzugsgebiete, in dem ca. 45 Mio. Menschen leben. Mit weitläufigen Weide- und Ackerflächen und reichen Fischvorkommen ist es ein sowohl wirtschaftlich als auch ökologisch wichtiges Gebiet für die Anrainerstaaten. Das fragile Ökosystem Tschadseebecken steht durch Übernutzung, zunehmende Verschmutzung der natürlichen Ressourcen sowie eine fragile Sicherheitslage enorm unter Druck. Die Tschadseekommission hat die Aufgabe, die Mitgliedsländer bei der nachhaltigen Bewirtschaftung der Wasserressourcen zu unterstützen. Das Projekt „Angewandtes Wasserressourcenmanagement im Tschadseebecken“ berät die Tschadseekommission bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben, insbesondere mit Blick auf Daten- und Informationsmanagement, institutionelle Weiterentwicklung und die Umsetzung von Klimaanpassungsmaßnahmen auf lokaler Ebene.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung der Projektleitung beim Projektmanagement, bei der Beratung zu inhaltlichen und konzeptionellen Fragen zum Thema grenzüberschreitendendes Wasserressourcenmanagement unter Berücksichtigung des Klimawandels und Konfliktprävention; der Vor- und Nachbereitung von Sitzungen und der Zusammenarbeit mit der Organisationseinheit „Westafrika 1 und Zentralafrika“ und anderen beteiligten GIZ-Einheiten
- Unterstützung der Projektleitung bei der Anbahnung und Umsetzung einer EU-Kofinanzierung
- Unterstützung bei der professionellen Öffentlichkeitsarbeit des Vorhabens sowie das Informations- und Wissensmanagement (u.a. Präsentationen und Publikationen zur Umsetzung des Vorhabens)
- Mitwirkung an der Planung und Steuerung des Projektmonitorings sowie Unterstützung bei den jährlichen Projektberichte an den/die Geber, in Abstimmung mit der Führungskraft
- Übernahme Mitverantwortung für die Umsetzung von Querschnittsthemen im Projekt, z.B. Gender und Konfliktsensibilität
- Nach Bedarf Übernahme von Beratungsaufgaben in der Kooperation mit der Tschadseebeckenkommission sowie Abstimmung mit relevanten Akteuren des Vorhabens
Ihr Profil
Erforderliche Kriterien:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Politikwissenschaften, Internationale Beziehungen oder Friedens- und Konfliktforschung
- Erste Arbeitserfahrung im Bereich Projektmanagement
- Erste Erfahrungen im politischen Umfeld der deutschen Bundesregierung
- Gute Kenntnisse der GIZ, ihrer Verfahren und Prozesse, inklusive der Bereiche Auftragsmanagement und Öffentlichkeitsarbeit
- Erste Auslandserfahrung im (fragilen) Entwicklungskontext; Kenntnisse der Tschadseeregion sowie der spezifischen Herausforderungen im Bereich Naturressourcenmanagement, Klimawandel und Konflikt
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch oder Englisch und fließende Sprachkenntnisse der jeweils anderen Sprache sowie verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Französisch
Wünschenswerte Kriterien:
- erste Erfahrungen mit Aufträgen/im Umfeld der EU
- Engagement, Zuverlässigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Genderkompetenz und interkulturelles Verständnis
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Hinweise
Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.
Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.
Es besteht Option auf Verlängerung.
Im Rahmen der Aufgabenwahrnehmung fallen regelmäßige Geschäftsreisen im Umfang von mehr als drei Monaten pro Beschäftigungsjahr in den Tschad an.
Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.
Unsere Benefits
- Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen.
- In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht.
- Zu Beginn Ihrer Arbeit steht eine Einarbeitungs- und Vorbereitungsphase, die Ihnen erste Einblicke in die GIZ verschafft und die Grundlagen für den bevorstehenden Einsatz sowie den Kontakt- und Netzwerkaufbau legt.
- Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung.
- Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil unserer Unternehmenspolitik. Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet. Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen.
- Eine Rahmenarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität.
- Wir bieten Ihnen vielfältige Teilzeitmodelle, damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel gestalten können.
- Unter bestimmten Voraussetzungen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen das Ansparen von Arbeitszeitguthaben auf einem Langzeitkonto. Dieses Guthaben kann im Rahmen einer längeren Freistellung wieder abgebaut werden.
- Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten.
- Umfangreiche Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen (z.B. bei Einstellung, vor Ausreise, während des Aufenthaltes in einem Einsatzland, im Notfall) sind für unsere Mitarbeiter*innen und mitausreisende Familienmitglieder eine selbstverständliche Leistung.
- Wir honorieren die Erreichung vereinbarter Jahresziele durch eine variable Vergütung.
- Wenn Ihre Familie Sie bei einem Standortwechsel nicht begleiten kann, unterstützen wir Sie bei dem entstehenden Mehraufwand mit einem Trennungsgeld. Damit können Sie zum Beispiel Reisen, Verpflegungskosten oder Kosten für doppelte Haushaltsführung ausgleichen.
- Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein zählt zu unserer Unternehmensphilosophie. Wir unterstützen Sie daher finanziell mit einem Jobticket.
Über uns
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.
Wir unterstützen Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug im Vorstellungsprozess.
Kontakt & Bewerbung
+49 6196/79-3200
hrsc@giz.de
