Junior-Berater*in im Regionalvorhaben „Agribusiness Facility for Africa“
Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen – das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig.
- Job-ID: V000060324
- Einsatzort: Accra
- Einsatzzeitraum: 15.02.2025 - 28.02.2027
- Fachgebiet: Ländliche Entwicklung
- Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
- Bewerbungsfrist: 05.01.2025
Tätigkeitsbereich
Das Regionalvorhaben Agribusiness Facility for Africa (ABF) unterstützt ländliche kleinste, kleine und mittlere Unternehmen (KKMU), um ihr Potenzial als Zulieferer, Investoren und Arbeitgeber zu entfalten durch breitenwirksame sowie kostengünstige Beratung und Schulungen zu Betriebswirtschaft und Geschäftsmodellen. Das Vorhaben unterstützt vor allem Frauen und Jugendliche. Die Landwirtschaft ist stark vom Klimawandel betroffen. Das Regionalvorhaben passt in den Schulungen daher die landwirtschaftlichen Praktiken an den Klimawandel an. Die resilienten Maßnahmen fördern den Klimaschutz und tragen zum Erhalt der Biodiversität bei. Seit März 2023 setzten die beiden Vorhaben ABF und Marktorientierte Wertschöpfungsketten für Jobs und Wachstum in der ECOWAS Region (MOVE) das EU-Projekt Business Support Facility for Resilient Agricultural Value Chains um. Die Kofinanzierung zielt darauf ab, die Kapazitäten der Akteure entlang der landwirtschaftlichen Wertschöpfungsketten (WSK) von Mais, Cashew, Kakao und Vieh in Afrika, Karibik und Pazifik zu entwickeln und Investitionen zu fördern.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei der Koordination und Implementierung der Multi-Akteurs-Partnerschafts- (MAP) Projekte, die auf klimaresiliente Landwirtschaft und Wertschöpfungskettenförderung ausgelegt sin
- Fachliche Beratung der Projekte vor allem im Hinblick auf Klimaresilienz und Biodiversität
- Mitwirkung in Arbeitsgemeinschaften zum fachlichen Austausch zu bewährten Praktiken für die Wertschöpfungsketten Kakao, Mais und Vieh
- Unterstützung der Prozesse zur Erweiterung und Verankerung der Schulungsansätze sowohl für Präsenztrainings als auch für E-Learning Formate
- Fachliche Begleitung und Koordination der Einsätze von Gutachter*innen
Unterstützung des wirkungsorientierten Monitorings und der Berichterstattung - Erstellung von Präsentationen sowie Unterstützung bei der Aufbereitung von Kommunikationsmaterial (z.B. Factsheets, Artikeln) und Lernmaterialien
- Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Süd-Süd-Austausch Events und Workshops
Ihr Profil
- Master-Abschluss oder gleichwertiger Hochschulabschluss in Agrarökonomie, mit einem Schwerpunkt in Ressourcenökonomie und Entwicklungspolitik sowie einem Bachelor in Agrarwissenschaften von Vorteil
- Ausgeprägtes Fachwissen zu nachhaltiger, landwirtschaftlicher Praxis, auch in Bezug auf Klima-Resilienz und Biodiversität
- Erste Erfahrungen durch Auslandspraktika in der Umsetzung von Vorhaben in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit sind von Vorteil
- Verständnis für die Herausforderungen der Partnerländer sowie der internationalen Entwicklungszusammenarbeit
- Erste praktische Erfahrung in der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Workshops und anderen Veranstaltungsformaten
- Erfahrung bei der Erstellung von Präsentationen, Factsheets, und ähnlichen Kommunikations- und Lehrmaterialien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Eigeninitiative, Teamgeist, Zuverlässigkeit, diplomatisches Geschick, Vernetzungskompetenz und interkulturelles Verständnis
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil
Standortinformationen
Gerne bieten wir Ihnen einen ersten Eindruck zu Themen wie bspw. Klima, Einkaufs- und Versorgungsmöglichkeiten, Schulsituation und der Gesundheitsversorgung in Ghana.
Um den Besonderheiten des Einsatzes an einem Standort mit fragiler Sicherheitslage gerecht zu werden, bietet die GIZ ein zusätzliches attraktives Leistungspaket an. Nähere Informationen hierzu finden Sie in der Mitarbeiterbroschüre TV Fragilität, in der Anlage zur Richtlinie zu dem Tarifvertrag über Einsatzkonditionen in Fragilen Kontexten sowie in den FAQs.
Im Allgemeinen ist die Sicherheitslage ruhig. Den Vorgaben zu Sicherheitsmaßnahmen der GIZ ist zu jeder Zeit Folge zu leisten. Bitte informieren Sie sich grundsätzlich auch über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts. Im GIZ Büro vor Ort ist ein(e) Ansprechpartner*in für das Sicherheitsrisikomanagement benannt. Von Seiten der GIZ bestehen keine Einschränkungen für die Mitausreise von Familienmitgliedern. Bitte beachten Sie, dass allgemeine sowie persönliche Lebensumstände im Einsatzland rechtlich wie gesellschaftlich auf eine andere Akzeptanz treffen können. Gerne stehen wir Ihnen hierzu mit unserer langjährigen Erfahrung beratend zur Seite.
Weitere Informationen über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts finden Sie unter https://www.auswaertiges-amt.de/de/.
Die Feinstaubbelastung am Einsatzort überschreitet den in Europa zulässigen Grenzwert um ein Vielfaches. Im Rahmen des Auswahlverfahrens und im Zuge der Einstellungsuntersuchung werden Sie über geeignete Schutz- und Verhaltensmaßnahmen informiert.
Hinweise
Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.
Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.
Wir stehen mitausreisenden Partner*innen gerne zur Verfügung um Fragen zu Leistungen, Aufenthaltsgenehmigung und dem Weg zur eigenen Berufstätigkeit vor Ort zu besprechen - melden Sie sich gerne bereits in Ihrer Bewerbungsphase bei: map@giz.de.
Bitte beachten Sie die Bestimmungen der landesspezifischen Impfregularien für die Einreise und das Arbeiten im Einsatzland.
Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.
Unsere Benefits
- Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen.
- In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht.
- Zu Beginn Ihrer Arbeit steht eine Einarbeitungs- und Vorbereitungsphase, die Ihnen erste Einblicke in die GIZ verschafft und die Grundlagen für den bevorstehenden Einsatz sowie den Kontakt- und Netzwerkaufbau legt.
- Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung.
- Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil unserer Unternehmenspolitik. Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet. Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen.
- Eine Rahmenarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität.
- Wir bieten Ihnen vielfältige Teilzeitmodelle, damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel gestalten können.
- Unter bestimmten Voraussetzungen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen das Ansparen von Arbeitszeitguthaben auf einem Langzeitkonto. Dieses Guthaben kann im Rahmen einer längeren Freistellung wieder abgebaut werden.
- Umfangreiche Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen (z.B. bei Einstellung, vor Ausreise, während des Aufenthaltes in einem Einsatzland, im Notfall) sind für unsere Mitarbeiter*innen und mitausreisende Familienmitglieder eine selbstverständliche Leistung.
- Wir honorieren die Erreichung vereinbarter Jahresziele durch eine variable Vergütung.
- Für die Dauer Ihres Auslandsaufenthaltes erhalten Sie diverse zusätzliche Leistungen, die je nach Einsatzland variieren können.
- Für mitausreisende Familienangehörige haben wir ein umfangreiches Leistungspaket, wie zum Beispiel medizinische Untersuchungen, Aus- und Heimreisepauschalen oder Sprachkurse. Hinzu kommen die Vorbereitungsangebote der Akademie für Internationale Zusammenarbeit zur Landeskunde oder zum Thema „Ausreise mit Kindern“.
- Während Ihres Auslandseinsatzes erstatten wir weitestgehend die anfallenden Schulkosten für den Besuch allgemeinbildender Schulen Ihrer Kinder.
- An vielen Standorten erhalten Sie einen Zuschuss zur Miete für Ihre Wohnung. Haben Sie zum Ausreisezeitpunkt noch nicht die passende Wohnung gefunden, wird zur Überbrückung ein Hotelkostenzuschuss gezahlt.
Über uns
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.
Wir unterstützen Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Kontakt & Bewerbung
+49 6196/79-3200
hrsc@giz.de
